Psychologická bezpečnosť
Ľudia nemusia byť rovnakí, ale musia mať pocit, že môžu hovoriť bez poníženia alebo trestu.
← Skupiny
Práca a tímy
Tímová komunikácia, ktorá nezostane pri „ako sa máme?“ a predsa nepôsobí trápne.
DeepTalks pre prácu nie je terapia ani povinný wellness. Je to súbor otázok, hier a workshopových formátov, ktoré zlepšujú bezpečie, spätnú väzbu a spoluprácu medzi ľuďmi, ktorí spolu reálne pracujú.
Spätná väzba bez obrany
Dobré otázky vedia zmeniť tón porady aj rozhovoru 1:1 rýchlejšie než ďalší firemný slogan.
Vzťahy, nie len proces
Tím nefunguje dobre len preto, že má task board. Funguje, keď si ľudia vedia dôverovať a rozumieť.
Kedy to dáva zmysel
01
Onboarding nového človeka do tímu
02
Napätie medzi oddeleniami alebo rolami
03
Retrospektíva po náročnom období
04
Porada, kde sú všetci fyzicky prítomní, ale mentálne inde
Ako to znie v praxi
„Čo je jedna vec, ktorú by si chcel, aby o tvojej práci ostatní vedeli lepšie?“
„Kedy sa ti v tíme pracuje najľahšie a čo ti to umožňuje?“
„Čo by sme mali prestať robiť, ak chceme menej obrany a viac spolupráce?“
Ponuka
Od kariet až po facilitovaný workshop.
Kartičky pre tímy
Nízko-prahový nástroj na porady, workshopy a pravidelné tímové check-iny.
Pozrieť B2B vetvu →Herd Vote pre firmy
Icebreaker, ktorý je hravý, ale stále pomáha ľuďom čítať sa navzájom a prirodzene sa rozprávať.
Pozrieť Herd Vote →Workshop a facilitácia
Keď nestačí len produkt, ale treba aj citlivé vedenie skupiny a preklad do firemnej reality.
Otvoriť workshop →